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私たちが選ばれる理由

Culture
私たちが選ばれる理由
我々の強み

我々の強み

●独自のネットワーク
欲しい人数を必要な時に集められる集客力。短期から数名単位での派遣から、工場での大人数派遣まで外国人材を含めた総合サポートで幅広く対応します。

●安心のスタッフ管理体制
スクリーニング時に在留資格カードの確認、就業可能時間を制御することで、不法労働を徹底排除。安心して外国人材を採用いただける体制を整えてあります。

●多言語サポート
外国語(英語、インド語、ネパール語、中国語)に精通した本社スタッフが、スタッフの言語レベルに応じてサポート。

●経験に基づいたコンサル提案
外国人材受け入れにおける現場の体制や環境づくりについて多数実績に基づいたアドバイス・ご提案も可能です。
また、ビザ発給や不動産賃貸、携帯電話契約など、外国人が職場や社会に順応でき、長く働けるようサポートもしております。
様々な業界への働きかけ

様々な業界への働きかけ

弊社は役者やスタントマンなどの祭典であるジャパンアクションアワード、K1ヘビー級の上原誠選手やミャンマーラウェイのチャンピオン渡慶次幸平選手、東修平選手のサポートなど協賛活動を通じた若年層への訴求を行い、現役選手たちが弊社社員として活躍しています。
カンボジアの学校建設や渡慶次選手が活動するミャンマーの子供教育支援など、国境を越えた未来を見据えた応援も。

また川崎市就労訓練事業所として建設業初の認定を受け、
行政と共に社会の一員として支援活動を行っております。
働くスタッフへ支援を惜しまない

働くスタッフへ支援を惜しまない

藤伸興業の建設事業部の自慢である寮の食事!食生活も支えます。

都内ミシュラン獲得の和食店での経験がある料理長と大卒の管理栄養士が考案した、美味しくて健康に良い食事を日替わりで!

藤伸興業の食堂は第1寮にあり、常時20名程度食事をとることができます。
食は全ての源。建設業の寮食の概念を覆すような質を求め、経験豊かな専任の料理長(神奈川支部)と管理栄養士が社員の皆さんの健康と好みを考えたうえで、毎月献立をたて、自ら調理を行います。
充実した住居環境の提供

充実した住居環境の提供

藤伸興業は寮完備!住む場所がない方でも安心して働けます!
未経験・初心者の方や、地方から上京して出稼ぎやネットカフェ滞在者など住む場所や収入に困っている方でも安心して働ける環境が整っています。

神奈川県に4つ、埼玉県に1つの社員寮があり160名以上の入居が可能です。
部屋は個室からシェアハウス・シェアルームまでそろえていて、各寮に風呂・洗濯場所も完備しています。
第1から第5寮のリフォームが完了し若い方々が快適に過ごせる空間に生まれ変わりました。
■建設事業部

■建設事業部

スーパーゼネコン4社など40年以上に渡る多数の現場実績。
鳶の会社なら鳶だけ、舗装の会社なら舗装だけ。一般的に限られた職種でしか仕事に携わる事が出来ませんが、藤伸では様々な職種経験をする事によって、自分の進みたい目標を決めて資格支援制度を利用して資格の取得を積み重ねて行く事が出来る。
これは建設業界に多数の取引会社を持つ弊社ならでは。

様々な現場で作業を行いますので、多様な技術を身につけることが可能です。
経験者から指導をしていき資格取得についての費用もサポートします。
常時、安全管理講習もおこないます。
■派遣事業部

■派遣事業部

食品、リネンクリーニング工場、物流・倉庫、機械製造、ホテル・ビル清掃、介護など、人手不足のあらゆる業界をサポートいたします。

大手食品製造工場
コンビニの加工食品製造でのライン作業(調理補助、検品、洗浄、トッピング、盛り付け、仕分けなど)。季節性に合わせて日勤と夜勤で数名単位から数十名単位で派遣。

大手物流工場
魚類加工食品の物流倉庫にて、出荷ピッキング、店舗仕分、出荷検品、出荷梱包、横持ち、縦持ち、タグ付け、エラー検品、シール貼り等。

大手リネンクリーニング工場
あらゆる業界で使われるリネン(テーブルクロス、ナフキン、エプロン、サービスユニフォーム、ベッドシーツ、白衣、作業服等多数)工場でのクリーニング業務。
海外人材との連携強化

海外人材との連携強化

TSKは、日本に住む永住者や定住者を中心とした外国人スタッフと、人手不足に悩む企業のマッチングをしています。

初めて外国人雇用を検討する際、まずは特定技能や技能実習などの制度を利用して、海外から日本に連れてくることをイメージする方が多いと思いますが、特定技能や技能実習は受け入れまでの手続きが煩雑であるだけでなく、就労後も生活のサポートや日本人と同様の同一労働・同一賃金が求められる一方、費用面では派遣とあまり大きく変わりません。

まずは数名からでも出来るだけ早く外国人雇用を検討したい、派遣業務の範囲内で対応できる作業内容である場合、わざわざ海外から人を連れてくる必要はないのです。
TSKは、既に法的に在留資格を取得しており、日本に住んでいて、働く意欲のある外国人スタッフの紹介を得意としています。
既に技能実習生を受け入れている企業様も、ハイシーズン・ローシーズンに合わせて短期で派遣を取り入れる、ということもお勧めしています。

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